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2017年2月15日,蠡州北银农商银行认真学习北京银行会议精神

十年前,VCD取代了录音带。五年前,3D电影将2D电影拍在了沙滩上,正式宣告3D电影时代的到来。如今,人力资源管理领域也即将迎来3D的变革。这简直太不可思议了,3D的效果竟然是这样子的,太令人震撼了。

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人力资源对于任何企业都是成功的关键。
随着风险的增加和成本的提高,薪酬管理的需求日趋强烈。以下步骤指南,帮您消除薪酬管理的压力

· 增加利润率:赚更多钱,从您的现有投资中获取最大利益。
· 降低风险:保护您的品牌,这样在出现失误或员工离职时才会尽可能安全。
· 促进增长:解放您的时间,专注于更具有竞争力的领域。
· 支持您的员工:吸引、留住并培养合适的员工,使企业获得成功。
· 更具竞争力:转移风险,节约成本,更具灵活性、技术性和专业性。

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随着国际化扩张的步伐不断加快,随之而来的人力资源挑战成为了企业成败与否的关键所在。人力资源是公司的主要支柱,而薪酬管理则成为识别最重要资产的关键路径。

因此,核心的人力资源管理会涉及到公司业务的各个方面,而公司运营的健康与否取决于核心人力资源数据和功能与公司系统的整合程度。

根据2011ADP调研结果,国际化视角的员工观念可以对正确经营决策和更好的运营成果起到促进作用。有89%的公司坚信对员工有全面的了解对于公司是“极为关键的”。

但只有30%的公司真正对员工有全面的了解,这也就意味着大部分公司要承受风险和合规性问题。

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